Καταγγελίες σύμβασης από πληττόμενη επιχείρηση μετά την λήξη των Αναστολών

[Διονύσης Σαμόλης]

Καλημέρα σε όλους

Στην διαταγή 28631/14.5.21 γίνεται σαφή αναφορά για το θέμα των περιορισμών στις απολύσεις για πληττόμενες επιχειρήσεις.

Ηταν θέμα συζήτησης το αν η περίοδος που υποχρεωτικά πρέπει να διατηρηθεί το προσωπικό είναι ίση με την τελευταία περίοδο αναστολής ή αν υπάρχει περίπτωση αυτή η περίοδος προστασίας να είναι συνολικά η αναστολή.

Είναι σαφές ότι η περίοδος αναφοράς για την υποχρεωτικής διατήρησης των θέσεων εργασίας είναι η τρέχουσα, δηλαδή η περίοδος του Μαίου.

Αν λοιπόν κάναμε μέσα στον μήνα Μαίο χρήση του μέτρου για 20 ημέρες  (από 1η έως 20 Μαίου) ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΓΙΑ 1 ΜΟΝΟ ΑΤΟΜΟ, έχουμε υποχρέωση να διατηρήσουμε τις ίδιες θέσεις εργασίας έως και την 10η Ιουνίου, δηλαδή για τις επόμενες 20 ημέρες.  Στο παράδειγμα αυτό, μετά την 10η Ιουνίου δεν υπάρχει περιορισμός στις απολύσεις από αυτή την διάταξη.

Παρακάτω το σχετικό απόσπασμα της διαταγής:

2. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες της παρ. 1 του άρθρου 1 του παρόντος κεφαλαίου που κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, για τον μήνα Μάιο 2021, υποχρεούνται μετά το πέρας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας, για χρονικό διάστημα ίσο με το χρονικό διάστημα της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών όπως αυτό υπολογίζεται εντός του μήνα αναφοράς. Για τον υπολογισμό του ισόχρονου διαστήματος, σε περίπτωση που οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τίθενται σε αναστολή σε διαφορετικής διάρκειας χρονικά διαστήματα, λαμβάνεται υπόψη το συνολικό διάστημα που οι επιχειρήσεις – εργοδότες έκαναν χρήση του μέτρου της αναστολής εντός του μήνα.

Καλή συνέχεια σε όλους

[Συντάκτης]

Άρθρα